Мы сформулируем требования к кандидатам и подберем людей соответствующей квалификации на существующие или вновь создаваемые должности в вашей компании. Вполне возможно, что перед этим совместно с вами мы выясним, кто в вашей компании является нежелательным элементом, кто из классных специалистов по каким-либо причинам оказался «не в своей тарелке», каких людей вам не хватает, а также как быть, если вы уже в течение нескольких месяцев безрезультатно ищите ценного кадра. Как и в остальном, мы индивидуально подходим к каждому клиенту и заинтересованы не в «затыкании дыр», а в эффективной работе вашей компании в целом. А наши специалисты по кадровому учету оформят все движения персонала в полном соответствии с действующим законодательством.
Важнейшим элементом любого успешно работающего бизнеса, предприятия являются люди, которые работают в компании. И эффективность работы сотрудников зависит не только от их опыта, мотивации, но и также от сложившейся психологической атмосфере в коллективе. Поэтому специалист по подбору кадров всегда должен ориентироваться в трех вещах: опыт сотрудника, его мотивация и его психологические особенности.
Подбор сотрудников для компании, их мотивация и распределение между ними обязанностей – это сфера деятельности кадрового консалтинга. Кадровый консалтинг – это такой вид деятельности, который включает в себя комплекс мероприятий по подбору и анализу персонала, оценка профессионализма работника, формирование его мотивации и прочее.
Специалист по кадровому консалтингу должен обладать хорошими знаниями в области психологии, разбираться в людях. Именно поэтому кадровым консалтингом должен заниматься профессионально подготовленный человек. Но, к сожалению, зачастую поиском, подбором, анализом, мотивацией персонала занимаются люди, не имеющие соответствующей подготовки, да и работающие в компании на совершенно иных должностях. И зачастую функции специалиста по кадровому консалтингу берет на себя руководитель среднего звена.
- подбор персонала в соответствии с требованиями работодателя;
- оценка профессионального уровня и психологического склада соискателей;
- разработка систем адаптации и мотивации персонала.
Кроме того, в мы поможем вам с ведением кадрового учета (оформление / увольнение с работы и иное).
- кадровый консалтинг требует определенных психологических знаний и подготовки, владение методикой подбора и оценки персонала. Владеть и эффективно пользоваться данными знаниями может только человек, много лет проработавший в данной сфере;
- кадровое делопроизводство является рутинным процессом, который может занимать много времени либо у директора компании, либо у его сотрудников, не нанятых специально для данной работы, например, у бухгалтера;
- нет необходимости в создании штата и наеме сотрудников hr–отдела. Зачастую дешевле и выгоднее привлечь кадрового консультанта, чем создавать и развивать свой hr–отдел;
- повышение контроля и качества делопроизводства.
В нашей компании работают специалисты, которые уже многие годы профессионально занимаются кадровым учетом и консалтингом.
- оформление сотрудника на работу/ увольнение с работы;
- заполнение трудовой книжки;
- оформление трудовых договоров и заполнение личных карточек работников;
- возможность консультации по вопросам кадрового учета;
- составление кадровых приказов и иных документов относящихся к ведению кадрового учета организации.
- мы собираем информацию о вашей компании и вакансии, которая в ней открылась, определяем критерии, которым должен соответствовать кандидат;
- формируем описание вакансии для размещения в СМИ;
- договариваемся об объемах и стоимости услуг;
- вы оплачиваете половину стоимости;
- мы отбираем кандидатов и предоставляем сравнение их по тем ключевым параметрам, которые были заявлены вами;
- кандидатов прошедьших предварительный отбор мы выдвигаем на собеседование непосредственно с вами;
- как только вы кого – то выбираете, и он выходит на работу, оплачиваете вторую половину за наши услуги.
Кадровый консалтинг и учет –сфера нашей профессиональной деятельности.